Nos Thèmes de Formation

Un programme complet pour chacun de ces thèmes peut vous être adressé.
Ceux-ci sont modulables selon vos besoins et ceux de votre établissement.
N’hésitez pas à nous contacter pour tout complément d’information.

A – LES DÉMARCHES D’ACCOMPAGNEMENT :

Une méthodologie originale et innovante basée sur une formation des équipes en situation de travail

•  Démarche d’accompagnement à la manutention des malades.
•  Démarche d’accompagnement à l’hygiène hospitalière et des locaux.
•  Démarche d’accompagnement à la mise en place du dossier de soins.
•  Démarche d’accompagnement à la mise en place de protocoles de traitement de la douleur.
•  Formation de formateur à la manutention des malades en démarche d’accompagnement
• Accompagnement à la démarche qualité et l’accréditation

B – FORMATION DES PERSONNELS SOIGNANTS :

1. en Techniques:

•  Les transmissions ciblées
•  Démarche et dossier de soins
•  Les soins palliatifs et la fin de vie
•  Dynamisation et revalorisation des agents des services hospitaliers
•  l’Hygiène hospitalière: prévention et maîtrise du risque infectieux
•  Formation des correspondants en hygiène hospitalière
•  Prise en charge de la douleur : médicamenteuse et non médicamenteuse
•  Démarche méthodologique des projets de service et projets de vie

1. en Relations Humaines:

•  Accueil, Relation, Communication : le savoir-être et le savoir-faire.
•  L’accueil du malade et de sa famille.
•  Accompagnement des personnes en fin de vie
•  Accompagner un deuil dans la famille
•  Prise en charge de la violence et de l’agressivité à l’hôpital.
•  Accueil des personnes qui présentent des troubles du comportement.
•  Gestion du stress : Stress professionnel et sophrologie.

1. en Gérontologie:

•  L’accueil des personnes âgées et de leur famille en institution
•  Psychologie, Relation-Communication avec les personnes âgées
•  Prise en soin des personnes âgées désorientées et démentes
•  Les cris de la personne âgée : mieux les comprendre pour mieux agir
•  Mise en place du projet de vie individualisé en EHPAD
•  Approche holistique de la « maladie d’Alzheimer » pour une meilleure qualité des soins
•  La maltraitance ou la bientraitance ordinaire

C – FORMATION des PERSONNELS SOIGNANTS et ADMINISTRATIFS :

PERFORMANCE et MANAGEMENT des ORGANISATIONS

•  Relations humaines et communication au travail.
•  Démultiplication de la formation : des Hommes aux outils.
•  Élaboration et accompagnement à la mise en place d’un projet de service
•  Élaboration et accompagnement à la mise en place d’un projet institutionnel.
•  Décloisonnement des unités par la mise en place de secteurs de soins.
•  Audits sur l’organisation du travail en service de soins et/ou en services techniques
•  Formation à la conduite d’audits internes et la mise en place d’une démarche qualité
•  La réduction des dysfonctionnements inter-services et les différents types d’organisation
•  Formation des Cadres à la maîtrise des méthodologies et des outils d’encadrement : la conduite de réunion, la gestion du temps, la gestion des conflits, la négociation…
•  Formation des Cadres à l’entretien d’évaluation du personnel.

D – FORMATION des PERSONNELS LOGISTIQUES

•  Requalification des agents des services logistiques.
•  Gestes et postures en manutention des charges.
•  Formation des Cadres des services techniques
•  Bio nettoyage et entretien des locaux

FAP Santé

Téléphone : 02 99 05 00 78

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